胡懋仁：大学生的就业问题与世界级领袖人才的培养

　　在中国的高等教育面前，存在着一个不太好解决的难题。这个难题主要是高校的毕业生在找工作时，现在难度都不小。与我们的高等教育相关的问题，除了高校毕业生找工作成为国家每年都很头疼的一件大事以外，这类问题的另一方面则是说，有些国外的教育专家认为中国高校硬件条件都非常好，但是中国的高等教育却存在着不小的问题。例如，在课堂上，还是教师在满堂灌，学生却很少提问题，教师与学生之间很少能平等地探讨问题。再有，在一些联合国的机构里，中国人担任中高层职位的人比其他国家的人要少很多。这些外国教育专家认为，中国在培养所谓世界级领袖人物上，是有着较大欠缺的。

　　表面看起来，这样的难题确实不太好解决。不过，如果我们考虑要抓住主要矛盾，以及要抓住矛盾的主要方面来看，我们还是应该首先重视我们的高校毕业生的就业问题。至于中国高校的毕业生将来能不能承担世界领袖的重任，那是另外一个问题。而且那些国外教育专家的话，也不能全信，还是需要做具体分析。

　　从某种意义上说，解决中国高校毕业生就业的问题，从根本上也是解决高校在当下里的专业设置以及人才培养上的一个重大的问题。我们培养的学生，所学到的专业，所掌握的技能，能不能适合社会今天发展的需要，能不能满足社会对人才的需求? 这个问题如果没有得到有效地解决，那么我们的高校毕业生的就业问题就永远是一个较大的问题。

　　一般说来，高校里各个专业的设置是有着一定历史因素的。过去由于国家建设的需要，我们设置了不少与之相关的专业。现在随着时代的发展，随着新产业、新行业的问世，也随着原有专业逐渐退出历史舞台，我们高校中的专业设置必然要出现较大程度的调整。我们曾经热门的金融、法律、目前的学生在就业上都存在着不同程度的难度。或者在某些知名高校里，这类专业的毕业生在找工作上难度可能不算太大。但是同类专业的毕业生，在一些普通高校里，他们的就业往往就成为了很大的难题。这样一类问题要怎么解决? 撤销旧专业，设立新专业，往往效果并不明显，甚至仍然会有老问题没有解决，新问题又出现了的现象。原有的专业没有解决学生的就业问题，新的专业又产生出新的就业问题。

　　现在看起来，旧专业的调整与新专业的设立都需要严格的科学考察和论证。在课程设置上更要特别讲究，不能一拍脑门就决策。我们需要全面而深入的调研，还要进行各类课程内容的设计，对于任课教师的培训，还要对各专业在未来社会中可能产生的前景进行更为广泛的研究。这些工作做起来都不容易，但又必须非做不可。而且这项工作从现在起就要开始做，要当作一项急迫的、刻不容缓的事情来做。