互联网996的幻象

　　一、简介

　　很多人认为互联网行业的996是毫无办法的事情，只能被动接受。但是互联网行业的996制度并非是孤立存在，而是有一套紧密联系的制度保障它的执行。

　　996制度的发展离不开这些配套制度的支持，当996发展到顶峰时这些配套制度又转而开始否定它，最终造成996的消亡。

　　这些配套制度转变的原因是每个996魔抓下劳动者的“斗争”。因此，根本上是人民群众使996消亡。

　　互联网996永垂不朽不过是顽固而又持久的幻象。

　　二、互联网996

　　什么是996

　　狭义的996指一种早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。广义的996则要包含大小周、10105等格式变种。因此，我把所有互联网行业超过劳动法规定的工作制都叫做互联网996。

　　本文描述的996现象和得出的结论都仅限于互联网的996。此外，本文侧重于互联网996制度本身的变质，因此限于996概念本身，而不是继续向下捞出更多的根本矛盾。

　　延长工作时长的制度在其他行业有着悠久的历史，在互联网行业诞生伊始，延长工时制也相伴而生。但996这一称呼首先是在互联网行业流行起来的。

　　互联网996发展到现在，已经有了丰富的内涵。让我们看看提起互联网996制度，我们都想起了些什么。

　　工作时长。我们首先想到的当然是工作时长本身，这是996的本来面目。

　　高薪。996称呼起源于互联网行业，当前互联网行业总是与高薪联系起来，我们也经常看见有人在网上以高薪为理由论证996的合理性。因此，提起996能联想到高薪。

　　绩效。每家互联网企业都有绩效制度，并且形式大体相同。互联网企业的各层管理者灵活地使用绩效这一尖锐武器来贯彻996的意志。绩效是996的强有力支持者。

　　价值观。互联网企业还经常搞一些价值观，并且这些价值观往往鼓吹加班与奋斗，例如狼性文化、追求极致、今天最好的表现是明天最低的要求。价值观作为996的补充被联想到。

　　福利。许多互联网企业都有着“关爱”员工的福利制度，例如三餐免费、下班打车报销、夜宵券。只是这些制度往往比较巧妙，例如10点才能打车报销、9点才有夜宵。实际上，福利也与996相关联。

　　通过996，我们毫不费力就能联想起这些东西，高薪、价值观、福利、绩效就是996的配套制度。

　　没有任何一家互联网企业会把996写在劳动合同上，合同上只会是法定工时制。诸多的配套制度层层拱卫着996，它们共同形成无形的枷锁束缚孤立无援的各个劳动者。它们的支持赋予了996权威。