“地球若要爆炸请提前通知，我真的不想打工了”

　　前几天我看到1段话，颇有共鸣。

　　但我猜有共鸣的也不止我1个。你看网传杭州有赞裁员，员工排队确认赔偿。明明是裁员，可搞得跟领年终奖一样，各个嬉皮笑脸：

　　就算赔偿到位但总归也没了工作，何况今年工作很不好找，可他们心态没崩，反而个个笑容满面。

　　知道为啥么？

　　因为没工作回头再说，

　　至少在眼下，

　　他们是解脱是开心的。

　　说句不好听的，就挺像刑满出狱；出来以后干嘛？不知道，但是走出监狱被阳光和自由抚摸，至少在那1刻，我是很爽的。

　　我可以这样讲，现如今大伙去打工，那都是掰手指数日子：今天礼拜3了，加油！还有2天就放假了！这跟掐算“何时刑满”有毛区别啊？

　　要不然20多30出头的年纪，

　　怎么就个个巴望着退休呢？

　　而且最近很多人居家办公了，不用早起也不用挤地铁，也不用担心屁股坐麻了出去活动下回来就被领导喷，大家可能都比较偏爱居家办公。

　　可老板并不这么想，他们总担心我们居家摸鱼，所以让我们早请示晚汇报，确保让我们在家能忙得跟在单位一样屁股不离凳。

　　所以想过么？为啥明明是裁员，但心情却跟领年终奖一样？为什么老板如此担心我们居家摸鱼？为什么劳、资双方间如此不信任和敌视？或说得根本点，我们为什么如此讨厌打工？

　　愚工作这几年，尽其所能在实践中发现认为：是在这套逻辑中，资方对劳方搞管理+利益双重僭越和双标。说人话就是：不平等。

　　何谓管理双标？

　　2字：异化

　　说老板异化我们必要先说人的属性，这是起点。人是什么属性？社会属性，啥意思？群居、交流、协作；说人话是：大伙要生活在一起，工作在一起，天天贴在一起。

　　人就是个社交动物，社交性决定了什么？决定了你得通过工具+知识，在遵从客观规律前提下，改变自然环境跟社会环境，目的是让环境来适应我们人的需要。

　　这1个过程叫什么？叫社会价值，

　　敲黑板，社会价值是重点。

　　那么我们想实现社会价值，我们要靠什么？要靠创造能力，创新意识。

　　举例：现在你和你的小伙伴都需要1个房子住，造起广厦千万间，这就是你们所有人的社会价值，那么如何完成这个目标？

　　好，你们就开始了社会分工，聪明点的学怎么画图纸、选建材，笨点的就去挖地基，出力气，这就叫发挥创造力、创新力。

　　ok，到最后大伙齐心合力，一起造了1个3进3出的大宅子，这就是属于大家通过创造能力完成了社会价值。这个过程就要你们解放思想，充分创造，改变环境，最后达到自己目的。

　　这说的就是社会价值跟个人价值的统一。

　　可现在来个人，他给你们钱，让你们给他造房子，你的确获得了钱，但在这一过程中，你们不用再学着画图纸、选建材，你们都是流水线，螺丝钉，让你们干嘛就干嘛。最后造出的房子是他1个人的，你们自己依然睡大街，手里也就2张纸币，别的啥也没了。

　　在这个过程中，你们所感受到的就是被压制、被束缚，这不行，那不准，所谓“不要跟我讲劳动法”，这就是异化。

　　当你肉体的控制权被夺走，你创造性被打压时，你会觉得：我给他们盖这房子有啥意义啊？进而你会得出结论：我来这是混工资的，不是盖房子的；而这么做结果就是你感受不到自己的社会价值。

　　而且在现实中你还会发现，工资年年不涨，但老板却又换新车换新嫂子，自己努力奔跑连个毛都看不见，强大反差之下又会萌生1种疲惫感。

　　没有价值感+成倍疲惫感，

　　这就是心累的本源。

　　此外在这过程中，老板日夜提防你们，生怕你们出力不到位，于是用KPI，用签到打卡，用末位淘汰等等，用这些100年前西方腐朽的管理术来管理今天的90后00后，这不扯淡吗？结果就是齿轮之间摩出火花，上下都拧巴。

　　对了，尤其一些夫妻、家族类型公司，比如夫妻店，丈夫是老板，老婆管财务，或家族公司，其财务、人事等都是七大姑八大姨，这跟过去地主佃农有毛本质区别？？极其无趣。

　　这说的就是你社会价值跟个人价值没有统一。就你想要的（个人价值）跟最后结果（社会价值）完全不在1个频道上，这是我们讨厌上班最根本原因。

　　好，个人价值跟社会价值其实隐藏了1个bug，啥bug？利益分配不均。

　　下面开始说的就是利益双标。

　　我们现有生存逻辑非常简单：我们给老板打工，老板给我们工资，这是挣钱；老板卖我们产品，我们消费老板的产品，这是消费；钱一进一出，像水一样，流通起来就是活水，一活络起来啥事都好办。

　　但这只是一厢情愿，更是过去很多古典经济学家们的一厢情愿，他们认为在这套闭环里所有人包括资本家，通通都是理性的，是会动脑子的。

　　但事实呢？老板手里有钱却不消费，穷人想消费却手里没钱。你再包括生孩子，我跟你们讲这是我亲身经历，我在一些中小企业我就发现，一般老板都是3胎起步，普通员工本地的1个孩子，外地的不生孩子。

　　连生育权都如此两极分化。

　　那这一切根源是啥？马克思发现了这个bug：老板吃的蛋糕太多了。

　　自己吃太多，工人吃太少，

　　这就是该逻辑中的矛盾性。

　　就比如这种疫情当下，公司让员工去贷款，要共度危机，但是赚钱时却不说犒赏三军，这就是非常矛盾的1个现象。

　　今天我们看似很符合西方那种“自由”，也符合“后浪”那种标准，但实际呢？天下乌鸦一般黑，我们到哪都一样。你到1个单位上班，刚开始觉得：哇！好新鲜，好嗨呦~3个月一过就是：毁灭吧，赶紧的，累了。

　　为什么会这样？

　　因为不管你到哪，

　　内核矛盾都一样。

　　过去一直都有人拿张小龙跟马化腾来举例，说领导跟下属是相互成就关系，但事实呢？他们硬是把天敌关系给美化成了合作关系。

　　合作的前提是平等，

　　但你今天在哪看到了平等？

　　因为管理跟利益的不平等，

　　所以我们非常讨厌去打工。

　　那该如何解决？

　　方法大家都知道，

　　没有中间商赚差价就行。

　　结尾我再多讲2句偏情绪的话吧。就上周1特区解封，很多地铁站挤满了去上班的打工人，然后媒体就用了这种字眼：“员工扛着电脑去上班”“奋斗者身影”，好像特区的年轻人，1天不上班就浑身难受。

　　他们说：只有打工本身才会让人如此享受

　　他们说（Bian）“6点多就醒了，一想到上班就兴奋！”

　　他们真这么想吗？报道的倒挺嗨，但从没人站在他们面前，真诚地问问这些小伙子小姑娘们，问问他们：你们累吗？若有的选你们真愿意这样么？

　　在打工这件事上，

　　人类的悲欢确实是相通的。