“地球若要爆炸请提前通知，我真的不想打工了”

　　前几天我看到1段话，颇有共鸣。

　　但我猜有共鸣的也不止我1个。你看网传杭州有赞裁员，员工排队确认赔偿。明明是裁员，可搞得跟领年终奖一样，各个嬉皮笑脸：

　　就算赔偿到位但总归也没了工作，何况今年工作很不好找，可他们心态没崩，反而个个笑容满面。

　　知道为啥么？

　　因为没工作回头再说，

　　至少在眼下，

　　他们是解脱是开心的。

　　说句不好听的，就挺像刑满出狱；出来以后干嘛？不知道，但是走出监狱被阳光和自由抚摸，至少在那1刻，我是很爽的。

　　我可以这样讲，现如今大伙去打工，那都是掰手指数日子：今天礼拜3了，加油！还有2天就放假了！这跟掐算“何时刑满”有毛区别啊？

　　要不然20多30出头的年纪，

　　怎么就个个巴望着退休呢？

　　而且最近很多人居家办公了，不用早起也不用挤地铁，也不用担心屁股坐麻了出去活动下回来就被领导喷，大家可能都比较偏爱居家办公。

　　可老板并不这么想，他们总担心我们居家摸鱼，所以让我们早请示晚汇报，确保让我们在家能忙得跟在单位一样屁股不离凳。

　　所以想过么？为啥明明是裁员，但心情却跟领年终奖一样？为什么老板如此担心我们居家摸鱼？为什么劳、资双方间如此不信任和敌视？或说得根本点，我们为什么如此讨厌打工？

　　愚工作这几年，尽其所能在实践中发现认为：是在这套逻辑中，资方对劳方搞管理+利益双重僭越和双标。说人话就是：不平等。

　　何谓管理双标？

　　2字：异化

　　说老板异化我们必要先说人的属性，这是起点。人是什么属性？社会属性，啥意思？群居、交流、协作；说人话是：大伙要生活在一起，工作在一起，天天贴在一起。

　　人就是个社交动物，社交性决定了什么？决定了你得通过工具+知识，在遵从客观规律前提下，改变自然环境跟社会环境，目的是让环境来适应我们人的需要。

　　这1个过程叫什么？叫社会价值，

　　敲黑板，社会价值是重点。

　　那么我们想实现社会价值，我们要靠什么？要靠创造能力，创新意识。

　　举例：现在你和你的小伙伴都需要1个房子住，造起广厦千万间，这就是你们所有人的社会价值，那么如何完成这个目标？

　　好，你们就开始了社会分工，聪明点的学怎么画图纸、选建材，笨点的就去挖地基，出力气，这就叫发挥创造力、创新力。

　　ok，到最后大伙齐心合力，一起造了1个3进3出的大宅子，这就是属于大家通过创造能力完成了社会价值。这个过程就要你们解放思想，充分创造，改变环境，最后达到自己目的。

　　这说的就是社会价值跟个人价值的统一。