马克思剩余价值理论

　　经济学家们告诉我们，资本主义的好处就在于有奖励机制，能够激发人的工作积极性，那纯属胡说，大多数长三角和珠三角的厂子，从没见过发一点福利，与其说是奖励激发了工作积极性，倒不如说是谁都害怕被开除。还有人告诉我们资本主义的规则如何公平，在我看来，也是十分可疑，工人们上班几个小时，只要经理一句话，给你一个处分，你今天的工资全部完蛋。打烊能否通过，根本不是看事实，而是看你和值班经理关系如何。

　　在资本主义制度，唯一能够获得奖励，能够像植物或动物一样增长的，就是资本。当一个资本家把钱存进银行，它的总数一定会增加。当他用以购买股份时，他每年以分红方式得到活钱的产物作为回报。马克思提到这一现象，称之为“资本的自我增殖”，并作出解释。就像我们先前看到的，他的解释不是从金钱开始，而是从劳动和生产资料开始。在当今社会中，拥有足够财富的人能够买到生产资料的控制权。这些生产资料需要操作，他们接下来可以强迫其它人向他出卖劳动。“资本的自我增殖”的秘密，在拥有大量金钱的人手中，金钱的不可思议的增长能力的秘密，就存在于劳动的买卖之中。

　　让我们举工人为例，这个工人的名字用不着知道，他的雇主姓马，名字姑且就叫杰克。工人每天工作所能创造出来的财富附加额约值100美元。但他愿意领取10美元，否则只能失业。如果工人想要每天拿到12美元以上，他就不得不加班。至于每天80美元的差额，则进了杰克·马先生的口袋。它是杰克·马先生的剩余价值。因为他有足够的财富，首先购买了生产资料的控制权，杰克·马先生能够确保自己变得更富有。他的钱不断增长，资本不断扩大，并不是因为某些自然法则，只因为他对生产资料的控制权允许他便宜地获得其他人的劳动。当然，杰克·马先生不必要拥有全部的剩余价值——也许他是租用工厂或土地，也许他曾经从别的统治阶级那里借来一些他最初的财产。他们要求分享部份剩余价值作为报答。因此，他可能付了10美元给他们作为租金，利息和红利，自己仅留下其它利润。那些以红利为生的人也许在他们的生活中从没见过工人。不过，给他们带来收入的，并非美元的什么神秘力量，而完全是工人身上的汗水。红利，利息源自剩余价值。是什么决定了工人的工作得到多少报酬？雇主会尽可能给得越少越好。但实际上存在着他无法突破的限制。部分是生理上的限制——只给工人太过可怜的一点薪水以致他们营养不良，没有精神投入工作，那是没好处的。同样，他们上下班不能没有交通，夜里得有地方休息，不致于在机器上睡觉。从这个观点看，甚至让工人“奢侈一把”也是值得的——比如傍晚时候来几品脱啤酒，看看电视，偶然放放假。这些都有助于工人大大恢复精力，能够干更多的活。这一切服务于劳动能力的补充。工资“控制得太低”，劳动生产力会下降，这是个重要的事实。资本家同样要考虑到别的方面。他的公司要经营许多年，远到现有的这批工人死后。公司还需要这些劳动者的后代。因此他们不能不付给工人足够的报酬以培养他们的孩子。他们也不得不保证国家通过教育体系为这些孩子提供一定的技能（比如读和写）。实际上，还有其它事情同样重要——什么是工人所认为的“像样的工资”。如果一个工人拿到的报酬与此相比要少得多，他可能会马马虎虎对待他的工作，也不担心工作会丢掉，因为他认为“不值得”。所有这些决定他的工资的因素有其共同方面。它们都确保资本家按小时买走的他的生命的精力，劳动能力。工人是按照为维持他们及其家属生存且适合于工作所需的成本被付予报酬的。