优化教育资源配置，打造技能人才高地
人才是地区经济社会高质量发展的第一竞争力。近年来，各地纷纷推出形式多样的引进政策大力充实当地人才资源池，如上海浦东新区实施一系列政策提出“2025年人才资源总量发展到200万人左右”的目标。引进高精尖人才固然有助于区域产业升级和经济发展，但随之而来的技能型人才缺口之大、短缺之重等问题也犹为凸显。据统计，广东技能人才缺口每年可达近40万，各行各业都大量缺乏基层高素质劳动者。重视技能人才的发展，归根结底还是要给予职业技能教育真正的“一席之地”。
加大资金投入，支持职教平台提档升级。根据国家教育经费执行情况统计报告数据显示，职业教育经费仅占教育总投入的10%，不论占比还是增速都显著低于普通教育。解决“技能人才荒”，关键是要加大对职业教育的经费投入，从国家层面对职业教育的平台构建重视起来。“光说不练假把式”，技能型人才的培养离不开最重要的实习实训环节，教室的理论学习归根究底只是给学生思路和原理上的指导，真正提升步入工作岗位的专业能力还是得靠“实践出真知”。目前大中专院校实践所需设备的保有量严重不足，很难保证每位学生都能有充足的时间实操演练。因此，要重视实操设备的采购工作，在加大投入经费的基本盘之上提高其所占比例。
拉齐水平差距，促进社会评价理性客观。目前，职业高等教育与普通高等教育的体量相差无几，但生源水平上仍有较大差距。造成这一现象的原因除了经费问题之外，社会的两极化评价和教学质量问题也极大影响了学子们的深造方向。政府层面在加大力度推进职业教育改革的同时，也要注意正向的宣传和舆论引导工作。正视歧视与偏见，大力弘扬职业教育“大国工匠”的培养目标，让动手实践能力强的优秀学子“敢于选择、乐于选择”职业教育，获得应有的社会尊重。职教师资方面要向优质普通高校看齐，大力引进“既有学历，又有实力”的资深技能型讲师充实队伍，针对课程质量制订合理有效的监督规则，确保课程教学水平稳步提升。
落实人才保障，推进培养体系完善健全。打造“全生命周期”的技能人才服务模式，精准匹配技能人才的就业创业需求，把区内专业契合的好岗优岗做好梳理，对口发布。就业质量一直是打造技能人才基地的一大阻碍之一，虽然技能岗位缺口大，但福利薪酬体系相对完善的职位还仍显匮乏。因此，要从企业源头重视起技能人才的保障，做好招商引资，吸引优质企业来岸提供实习锻炼机会，拉动高质量就业；政府层面积极筹划出台相关政策，从技能人才住房安居、子女入学、健康医疗等急难愁盼问题入手，展现留用人才的最大诚意，确保相关待遇落到实处。
