千笔楼：外卖小哥上社保，要把“好事”办好

　　这几天，京东、美团等将为外卖小哥上社保的新闻，在网络上热传，引起广泛关注。

　　外卖小哥长年奔波忙碌在城市大街小巷，风里来雨里去。如何保障他们的权益，一直受到社会关注。相关企业提出给他们上社保，无疑会增强外卖小哥的兜底保障，给他们带来实实在在的福利。

　　如何看待相关企业的这种努力？能否在行业里形成“跟随效应”？对更广大的新就业群体及全社会又会有什么影响？

　　近日，京东宣布，将从3月1日起，逐步为全职外卖骑手缴纳“五险一金”，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。美团也宣布，将从今年第二季度开始，为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。

　　两家公司的消息一出来，立即引发众多网友“转评赞”。这样的热烈反应，具有深厚的现实基础。

　　近年来，外卖、同城速递等新职业快速发展，不仅拓展了就业渠道，也回应了城市居民的服务需求，提升了人们的生活便利。

　　北京，2025年1月15日。1000多万外卖骑手已经成为城市的日常风景，形成一个规模庞大的新就业群体。新华社发 勾建山 作

　　与此同时，新职业人群的权益保护短板也日渐显现。比如，送货途中受伤，谁来出钱医治？被雇主解约后，谁来为他们的失业兜底？加强对新职业人群的权益保护，是一线从业者的热切盼望，也是一道急需破解的现实难题。

　　相关企业给外卖小哥上社保，是企业主动履行社会责任的担当作为，有助于增强员工的获得感、归属感。

　　给外卖小哥上社保，还有利于提升这些新职业的社会认可度，促进相关行业规范发展，形成更有吸引力的用工市场。

　　众多网友不吝送出赞誉，称相关企业的做法“相当及时”，给外卖小哥送上了“真金白银的关爱”，体现出社会对新职业群体的尊重和认同。

　　京东和美团的这次决定，并不是新就业形态人员首次被纳入社保。此前，京东物流已经将快递员等一线员工纳入了社保。目前，京东物流已有近2000名退休员工领到了养老金。

　　相关企业的尝试和努力，值得肯定。加强对新就业形态劳动者权益的保护，是党和政府、社会、企业等相关各方共同努力的结果。

　　2019年政府工作报告就提出，要加强对灵活就业、新就业形态的支持；2020年7月，国务院办公厅印发实施《关于支持多渠道灵活就业的意见》；2021年政府工作报告提出，要继续对灵活就业人员给予社保补贴，推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制；2021年7月，人社部等八部门共同印发文件，要求进一步规范平台用工关系，并对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益作出明确要求。