老田｜告别革命是如何完成的：曹征路小说《军列》的思想深度

　　曹征路老师的小说《军列》，发表于《萌芽》1986年第5期。这篇小说从某连队军功评定引发的心理冲突入手，深刻地揭示出红军时代确立的好传统——管理公共领域，在新时期丧失了官兵平等的前提之后，是如何被异化、过时和被废弃的。以小说的叙事模式，以主角的命运和体验为线索，深刻地揭示出一种奠基于革命传统的现代性方案——那种兼容人民政治主体性的现代性方案，是如何彻底成为历史的，就这样，告别革命的事业算是取得了重大进展。

　　红军在三湾改编确立的革命性管理传统——管理公共领域——在官兵平等基础上管理权对被管理者全面开放，在新中国作为主导性的管理模式，复制到了近乎一切城乡单位制内部，形成了一种以革命经验为基础的“兼容人民政治主体性的现代性方案”，其各项实践原则，后来在鞍钢宪法的名义下得到重申。在后续的发展中间，管理公共领域遭遇干群不平等关系的渗透之后，一些立功心切的政工干部，就能够诱导群众以客体化地位去参与表演型公共领域，应该说这是“运动群众”的日常形式以及深度异化，彼时，这些异化还有可能被修复；但是，随后自上而下的管理权垄断改革，以及日渐强化的行政与技术统治趋势，从各个方面彻底排挤了管理公共领域的旧日优势地位，与此同时，是干部培养模式和选拔制度的质变，一代新人换旧人之后，旧的革命传统及其浸润的管理实践形态，最终淹没在历史尘埃之中。

　　在告别革命的完成时，不仅意味着管理规则的革新，还肯定会体现为一种新的“干部再生产”模式的引入，《军列》非常深刻的地方，是在这个关节点上，以个体命运和心理冲突为线索，具现出历史与政治演化的深层逻辑。对于这样的历史性巨变，还没有见过严肃的学术分析，给出过起码的揭示，反而是曹征路老师，能够娴熟地以小说的笔法，非常深刻地演绎了这个巨大的转折所造成的冲击。

　　连队军功评定及其激起的悖论性表现

　　读完小说的第一感想和联想，是想起《老子》中间的一章“不尚贤，使民不争；不贵难得之货，使民不为盗；不见可欲，使民心不乱。”管理手段的运用，原本是为了激励人们正面的努力，酬报付出与贡献，但是，给出的各项奖励物品本身，就会给激励物品赋予无形的社会价值，鼓励人以非正当手段去巧取豪夺，然后，所得物本身自带光环和洗白功能，倾向于掩盖获取手段的不光彩。就这样，手段本身直接反对目的，这是一个真正的管理悖论，各种管理手段的强化与运用，都会直接走向原初愿望的反面。

　　小说的背景，是1980年代前期对越南进行的老山轮战期间，某部二团九连结束轮战，从战场上下撤，在军列上因为军功评定问题，引发了各种冲突，主要是心理层面上的冲突。然后，小说循此线索，回溯了军营内部的管理公共领域运作状况，以及相关的异化表现和修复路径问题。