吕德文评电影《年会不能停》：当今社会的照妖镜

　　《年会不能停》可谓是当代职场现形记，也是当今社会的照妖镜，是一部批判现实主义的杰作。毫无疑问，官僚主义形式主义是当前最大的社会问题，人人身处其中，厌恶至极，却毫无办法。

　　这部影片之所以有力量，不仅在于它敢揭露形式主义官僚主义的恶疾，还在于它也清晰显示了，它提供的解决方案，不仅观众不相信，连创作者自己也不信。

　　1、官僚主义的诅咒

　　组织规模大了，就面临管理问题，一旦需要管理，就面临信息不对称，滋生官僚主义形式主义——高管贪污堕落、中层被驯化、基层生死无人管。当组织面临危机时，高管还在想着套现，中层人心惶惶守着一亩三分地，基层则被抛弃。

　　1998年的工厂，企业主就是厂长，可以和员工一起共甘苦。20年后，工厂成了集团公司。企业主成了董事长，和老员工隔了十万八千里。这个十万八千里，由一堆的职业经理人、高管、中层、职员、外包员工构成，工人见不到老板，老板也见不到工人。

　　所谓现代企业管理，其实就是一套科层化管理体系，它由明确的层级和职责分工、激励和惩罚措施构成。

　　人们通常认为官僚主义形式主义主要存在于政府机关，是封建落后传统的遗产。现在，人们普遍相信，封建社会的“官场现形记”，完全可以翻版成现代“职场现形记”，官僚主义形式主义可以存在于政府机关、国企、民企、学校、民间协会等一切组织领域。

　　可以说，官僚主义形式主义已经深深刻入了组织的基因里。人们把官僚主义形式主义归结为落后的封建制度，是因为太相信组织的先进性了，以为现代组织进化可以解决问题。但是，组织再怎么进化，也还是组织；组织进化了，官僚主义形式主义也可以与时俱进。

　　人们还习惯把形式主义官僚主义归结为个别领导作风问题，是耍权任性的结果。但是，这部影片告诉大家，官僚主义形式主义恰恰是在各种高大上的理念，无比先进的制度规范以及西装革履的高管里出来了。

　　一切都那么合理，但一切都那么可恶。

　　2、悬浮

　　官僚主义形式主义的最大征兆是它创造了一套自我论证的逻辑，形成了闭环。组织内部有一套话术，所谓的职场黑话，其实就是自己蒙骗自己，自娱自乐。社会的语言腐败，不说人话，装神弄鬼，是这个社会失去效率，华而不实的象征。

　　本来，互联网大厂是先进生产力的象征，本应提高社会效率，减少损耗。没想到，最大的职场黑话恰恰来自于它们。可见，先进生产力并不必然带来先进生产关系。先进技术可能造福社会，也可能把社会的阴暗面无限放大。

　　自从有了所谓的互联网思维，赚快钱、快赚钱的逻辑俘获了一大批制造业。实业界出现了一系列的漂浮作风，管理层和工厂已经脱节。管理层在画大饼，在以互联网/金融的思维套现、加杠杆，而基层工厂的利润可能几十年都没变，小老板干的是辛苦钱，工人还是拿那一点只够养家的工资。