劳务派遣、压榨底层牛马的罪恶途径

　　陶勇《联想做大 华为做强》作者、知名IT作家、前媒体人。

　　所谓劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

　　在当今社会的劳动就业领域中，劳务派遣作为一种常见的用工形式，本应在促进就业、优化人力资源配置等方面发挥积极作用。然而，现实情况却令人痛心疾首，劳务派遣正逐渐沦为一些不良企业压榨底层劳动者的罪恶途径，这一现象亟待我们高度关注和深刻反思。

　　劳务派遣，原本是为了实现劳动力资源在不同企业间的灵活调配，满足企业临时性、辅助性、替代性的岗位需求，同时为劳动者提供更多的就业机会。但在实际操作过程中，部分企业却利用劳务派遣的制度漏洞，将这一正常的用工模式演变成了对底层劳动者权益的严重侵害。

　　首先，从薪酬待遇方面来看，劳务派遣工往往面临着同工不同酬的不公平待遇。他们与正式员工从事着相同的工作内容，承担着同等的工作压力和责任，却在工资收入、福利待遇等方面存在着巨大的差距。正式员工享有完善的五险一金、带薪年假、节日福利等，而劳务派遣工则可能只能获得微薄的基本工资，甚至在某些情况下，连基本的社会保险都无法得到保障。这种不合理的薪酬差距，使得劳务派遣工的生活陷入困境，他们为了维持生计，不得不默默忍受着低工资的剥削，成为了企业获取利润的牺牲品。

　　据悉美团就曝出平台下的骑手全是派遣工，正式工别说少了，竟然一个没有。专家说，本来国家导向是好的，到下面执行的时候就变了味。

　　其次，在劳动强度和工作环境方面，劳务派遣工也承受着过重的负担。一些企业为了追求更高的生产效率和经济效益，往往将最脏、最累、最危险的工作岗位安排给劳务派遣工。他们在恶劣的工作环境中长时间高强度地工作，却没有相应的劳动保护措施和职业健康保障。例如，在一些建筑工地上，劳务派遣工在高温酷暑下进行繁重的体力劳动，却没有足够的防暑降温设备和安全保障；在一些工厂里，他们长时间接触有毒有害物质，却缺乏必要的防护用品和定期的健康检查。这些不仅对劳务派遣工的身体健康造成了严重的威胁，也违反了国家相关的劳动法律法规。

　　再者，劳务派遣工的职业发展受到严重限制。由于他们的身份特殊，往往被排除在企业的培训体系和晋升渠道之外。他们没有机会参加企业内部的培训课程和职业技能提升活动，难以获得职业晋升的机会。即使他们在工作中表现出色，具备较强的专业能力和综合素质，也很难得到企业的认可和重用。这种职业发展的困境，使得劳务派遣工感到前途渺茫，对工作和生活失去信心，进而影响到整个社会的和谐稳定。